安徽三支一扶考试培训费用择优推荐「相对面」

******考试一年考1次。每年国考的启动时间为10月份，一般在10月中旬发公告，中旬到下旬考试报名，11月份的一个周日或者12月份的个周日进行公共科目笔试。科目笔试一般在公共科目笔试前一天下午进行。笔试成绩查询时间为第二年的1月份，面试一般在第二年的5月前完成。***的工资水平地区中上。***工资基本处于当地的中等水平，有些甚至是中上水平。对于被私企压榨过的人来说，***的时薪简直太对得起工作量了。***的工资差异的主要由四个部分：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别，刚刚入职的***的基本工资到手4000-6000，加上岗位津贴、基层补助、交通补贴、工龄补贴等，随着工龄及职务晋升每年调工资。考上了就等于失业：老一辈的人常常“逼”年轻人考***，即使你在企业拿着20几万年薪，长辈还是觉得***好。在老一辈人看来，***就是金饭碗，只要考上了，一辈子的饭碗就稳了，现实也确实是，只要你不是贪腐进，那考上***你就再也不用担心失业了，就算你跟你***大矛盾，吵架干架，你也不用担心被开除被辞退。而且年纪越大这个职业越有优势。

社会地位高：学而优则仕，中国传统的思想根深蒂固，以及几十年来体制内的稳定，让经历过饥荒、物资供应不丰富、国企下岗潮、农民工进城等历史阶段的爷爷奶奶叔叔阿姨七大姑八大姨等觉得，体制内旱涝保收的高稳定是让人艳羡的，大家都高看你一眼。而且***还带来这些好处：1、随工作落，不管你是在，还是在魔都，只要考上***，立马解决。退休有退休金，养老有保障：***退休的，有退休金，退休工资按照文件为：工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。***的退休年龄有******定，为：男年满60周岁，女年满55周岁。但是可以自己提前申请退休，要求为：男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的。首先，***的培训班是有一定作用的。一是一个好的学习氛围可以让你沉下心来学习，工作和家庭环境往往会受到各种各样的干扰。二是学员之间的竞争，是可激发你的学习力的，很多学员考试成绩的提高，跟学员之间的竞争有很大的关系。三是培训能提高你的学习效率，有些知识点看书一上午才能弄懂的问题，听老师讲解一个小时就能解决。

双休有保障，开始“朝九晚五”的生活。私企里，很多人虽然工资高，但是工作强度非常大，职业病现象非常普遍。但是***不一样，大部分***工作时间规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况，“身体是革命的本钱”，考上***，每年定期体检，生病了请病假不扣钱，不用担心被辞退，***甚至严格禁止你带病上班，关心你要保重身体。还有，所有的法定节假日都稳定放假，假期出去旅游可以早早规划，一年365天是52周，双休，共104天假期，再加上法定节假日，一年三分之一时间在休假。社会地位高：学而优则仕，中国传统的思想根深蒂固，造就了*** “高社会地位”。 成为***是让亲朋好友都羡慕的，也是倍儿有面子的。***较高的社会地位都带来了哪些好处呢?我们且看几点：(1)受人尊敬。提起***，旁人都是一种艳羡的目光。(2)有保证。例如北京、上海，是非常重要的，而做***，是肯定能解决的。(3)延伸的周边好处。如经济适用房、孩子上学、***等等都与挂钩。(4)***度高。就连额度都会很高。******考试一年考1次。每年国考的启动时间为10月份，一般在10月中旬发公告，中旬到下旬考试报名，11月份的一个周日或者12月份的个周日进行公共科目笔试。科目笔试一般在公共科目笔试前一天下午进行。笔试成绩查询时间为第二年的1月份，面试一般在第二年的5月前完成。

退休有退休金，养老有保障：***退休的，有退休金，退休工资按照文件为：工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。***的退休年龄有******定，为：男年满60周岁，女年满55周岁。但是可以自己提前申请退休，要求为：男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的。身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的******工资待遇肯定好于地方***。身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位，苏州、上海、广东等地乡镇***的待遇也很可观。无论国考与省考差异几许，考生首先要做的就是专心备考，提升实力，厚积薄发，只有自身条件过硬，才有更多选择余地，增加胜算!一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。二、工龄工资，***工龄工资又称年功工资，工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。三、奖励工资，奖励工资实际上是指***的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。四、补助工资，资性补贴为了补偿***额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式***给***的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。